Замшелый я ретроград...

[eohippus_k]

Израильские техно-компании объявили об инициативе «Сила в разнообразии» И до нас докатилoсь. Не то чтобы я надеялся что удастся отсидеться, но старорежимная привычка считать что на должности желательно назначать людей наилучшим образом справляющихся с вытекающими из этой должности обязанностями вне зависимости от их не относящихся к работе характеристик типа сексуальной ориентации, пола, расы или этнической принадлежности мешает умиляться подобному достижению всепобеждающей толерантности. Я понимаю, что с широкой точки зрения ничего не поменялось - по прежнему назначаются люди, которые приносят наибольшую прибыль мажоритарным акционерам, а в данный момент это те, кого можно продемонстрировать как свидетельства заботы об разнообразии, а не крутые инженеры, ученые, администраторы или бизнесмены, как было раньше, но данная смена критериев неминуемо приведет к снижению эффективности и росту коррупции. Т.е. все мы будем жить хуже, и дай бог, чтоб это снижение не стало лавинообразным.

Comments

[eseid.livejournal.com]

Ну, а еще это полностью закрывает вход в "Насдак" компаниям, где в борде или директорате есть дати. Они никаким концом не пойдут ни под директора-гея, ни, тем более — под женщину.

[eohippus-k.livejournal.com]

Об этом я не подумал. Т.е. все еще хуже.

[panikowsky.livejournal.com]

Вот и суданцам применение найдётся.

[eohippus-k.livejournal.com]

Да, для прогрессивных HRов работы поле непаханное...